Kalite Politikası

NTAŞ OTOMOTİV, müşterilerinin bir parçası olmayı benimsemiş ve organizasyonunu, üretim hatlarını ve yönetim şartlarını buna göre planlamıştır. Stratejik hedefleri doğrultusunda ISO 9001:2015 ve IATF 16949:2016 Kalite Yönetim Sistemini kurmayı, uygulamayı ve sürekli olarak geliştirmeyi bu hedeflere ulaşabilmenin ilk adımı olarak kabul etmiştir. İlk seferde hatasız ürün üretebilmek için gereken tüm alt yapı ve çalışma alanı, gerekli kaynaklar üst yönetimimizce ve müşterilerimizce sağlanmaktadır. Otomotiv ana sanayi şartları temel motto olarak kabul edilmiştir. Hedeflerimize ulaşmak için çalışanlarımızın yeterlilik ve yetkinlik seviyelerini artırırken, makine alt yapımızı da yenilikçi teknolojilerle birleştirmek, kaynaklarımızın el verdiği ölçüde önceliklerimiz arasında yer almaktadır. Politikamız, sistemimizin sürekli geliştirilmesi ve iyileştirilmesi için kılavuz vazifesi görmektedir.

ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

İnsan ve çevre otomobil endüstrisi için en önemli kaynaklardır. Bu kapsamda çalışma koşullarımızı iyileştirmek, çevresel performansımızı geliştirmek için sürekli çalışırız.

İş etiği kurallarımız temel olarak şu başlıklardan oluşur:

• İş Ahlakı
• Çalışma Koşulları
• Çevresel Sorumluluk
• Sosyal Sorumluluk

Bu maddeler ile ilgili detay açıklarımız şu şekildedir:

1. İş Ahlakı: NTAŞ yerel ve uluslararası mevzuatlar çerçevesinde faaliyet gösterir. İşletme faaliyetlerinde dikkate aldığımız belli başlı kurallar (bunlarla sınırlanmamak üzere) aşağıdaki maddeleri içerir:
   • Hile ve rüşvet de dahil olmak üzere hiçbir yolsuzluğun tarafı olmamak
   • Rekabete aykırı iş uygulamalarından kaçınmak
   • Fikri mülkiyet haklarını korumak
   • Şirkete ve kişisel bilgilere saygı göstermek ve bunları mevzuatlara uygun veri gizliliği kurallarına göre yönetmek
   • İhracat ile ilgili gerekli kontrolleri uygulamak
   • Kanunsuz uygulamaları kati bir şekilde yasaklayan tedbirler ve prosedürler geliştirmek
   • Mali işlemler ile ilgili kayıtları açık ve doğru bir biçimde tutmak
   • Çalışanlarımızı bu kapsamda sürekli eğitmek
2. Çalışma Koşulları:
   • Şirketimizde çocuk işçi çalıştırılmamaktadır ve işe alım yaşı yerel kanunlara uygundur.
   • Hiçbir şekilde zorla ve kölelik yoluyla insan emeği kullanılmamaktadır
   • Çalışanlar, Yönetim ile çalışma şartlarına ilişkin olarak taciz, göz dağı verilme ya da misilleme korkusu olmadan iletişim kurabilmektedirler.
   • Çalışanlar, yerel kanunlara uygun olarak serbestçe bir araya gelebilme, sendikaya katılabilme, temsilcilerini seçebilme ve işçi konseylerine katılabilme özgürlüğüne sahiptir.
   • Hiç bir şekilde çalışnalara karşı taciz, ayrımcılık, kabul edilmemektedir. Cinsiyet, ırk, dil, renk, engellilik, sendika üyeliği, politik görüş, köken, hamilelik ve cinsel tercih ayrımı yapılmamaktadır.
   • Çalışanlarımıza iş yeri sağlığı ve güvenliğine ilişkin uygulanabilir standartları sağlayan güvenli ve sağlıklı iş yeri ortamı sağlanmaktadır.
   • Ödemeler ve yan haklar, asgari ücret, fazla mesai ücreti, ve diğer zorunlu yasal haklar bakımından kanunlara uygun hareket edilmektedir.
   • Çalışma saatleri, yerel kanunlardaki ilgili düzenlemelere uygun şekildedir.
3. Çevresel Sorumluluk: Çevre Yasa ve yönetmelikleri eksiksiz yerine getirmektedir. Bu çerçevede, enerji tüketimi takip edilmekte, atık yönetiminin uygun şekilde yürütülmesi, çevresel ölçümlerin düzenli şekilde yapılması, çalışanların düzenli ve sürekli eğitimleri gibi uygulamalar yürütülmektedir.
4. Sosyal Sorumluluk: İçinde bulunduğu topluma sadece ekonomik değil aynı zamanda da sosyal değer katmayı hedefleyen kurmumuz her sene çeşitli sosyal sorumluluk projelerini gerçekleştirir.

Değerler

İnandığımız değerler düşünme yapımıza ve hareketlerimize yön vererek şirket ruhunu oluşturur.

• En Büyük Değer olan İnsan Kaynağı
• Dayanışma Kültürü
• Etik
• Dürüstlük
• Çevreye Duyarlılık

Etik ilkelerimiz ışığında renk, ırk, dil, cinsiyet, inanç ve kültür farklılıklarına saygı göstererek iş yapış biçimlerimize bu anlayışı yansıtırız.